募集要項

職種名

データアナリスト（関連業務経験者向け）

業務内容

〈入社当初からご担当いただく業務〉
・（クライアントデータなどの）データの抽出・集計・分析
・統計的手法を用いた仮設検証の要件定義と実行
・機械学習などを活用した予測モデル、ターゲティングモデルの開発、
　評価及びビジネスへの実装
・データを活用した新たなソリューションの企画・提案

〈ご経験に応じてご担当いただく業務〉
・ レポーティング用各種データマートの設計
・ Snowflakeなどを用いたデータパイプラインの構築
・ ETLツールを用いたデータ抽出・加工・分析
・ BIツールを用いた各種ダッシュボード開発

■使用する言語・ツール
‣ 言語：Python / R/SQL
‣ BIツール：Tableau
‣ ETLツール：Alteryx/Dataiku
‣ DWH：Snowflake
‣ infra：AWS / GCP / Azure
‣ コミュニケーションツール：Teams / Slack / Jira / Notion

必須/歓迎条件

【必須条件】
・統計学と機械学習に関する基礎的な専門知識（統計検定2級程度）
・Python、R、SAS、SPSS等を使ったクライアントデータの分析を
　プロジェクトベースで行った実務経験
・SQLを用いてデータを抽出・加工した実務経験

【歓迎条件】
・データ分析基盤に関する知識・経験
・機械学習、自然言語処理、画像、時系列データ、最適化アルゴリズムなどにおける専門知識
・ノーコード・ローコードツールを用いたデータ分析の実務経験
・大容量データからの抽出に対する実務経験

雇用形態

正社員（試用期間あり）

給与

‣ 想定年俸：518万円～810万円（年俸の1/12を毎月支給。）
‣ 内訳：　基本給　361,743円～565,705円　、固定残業代　70,070円～109,577円
※ 年俸には月25時間分の固定残業代を含みます。（超過分は別途支給）
※ 年俸は経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。
・ 昇給・昇格：2回／年
・ 年俸の20％を上限としたインセンティブあり（会社業績などに応じて支給する可能性あり）

福利厚生

・ 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ 通勤手当（月5万円まで）
・ 社内表彰制度
・ 社内勉強会
・ 自己学習サポート給付金（月2万円まで）
・ 社員総会
・懇親会などのイベント
・ 服装自由
・ 定期健康診断
・ 慶弔金制度

勤務時間

【勤務時間】
・ 就業時間：9時30分～18時30分　（所定労働時間：8時間）
・ フレックスタイム制あり（コアタイム：10時00分～14時30分）

【残業時間】
・ 15時間未満/月（生産性を重視して効率的に仕事に励みたい方には最適な環境）

遅くとも19時ごろには退社している社員がほとんどです
ワークライフバランスを重視して安心して活躍することができます

【在宅勤務制度】
・ あり　※週１～２日程度オフィスやクライアント先での勤務があるプロジェクトもあります

【休日休暇】
・ 土日祝日、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、
　 産前産後休暇、育児休暇、傷病休暇

【有休消化率】
・ 60％（大型連休と組み合わせて2週間以上の長期休暇も取得可能）

勤務地

東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス8F
渋谷駅より徒歩7分

※リモートワーク可
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その他

【求める人物像】
・ 弊社のVision/Mission/Valueをこのポジションでどのように実現したいかを
　 具体的に説明できる方
・ 解決を目指し、自ら行動するマインド
　（課題・目標に対して主体的に行動し、解決・達成した経験を持つ）
・ チームメンバーと一緒に会社をグロースさせることを楽しめる
・ 曖昧、抽象的な事象や状況を受け入れつつ、それを整理・仕組み化することができる
・ 他者に敬意を持ちコミュニケーションができる
・ 定型の解決法ではなく、自らの知見を活かしたデータ分析をしたい方
・ 自身と異なる領域の多様な技術を持った社員と共に、事業をグロースすることを楽しめる方

【社内の雰囲気】
・ 有志での勉強会が常に複数開催されており社員同士のスキルアップや
　 コミュニケーションが活発な環境
・ SNS内に駆け込み寺というオープンに相談や質問ができる場を設けて
　
・ 困ったことを解決できる仕組みも整備
・ 交流のためのランチタイムを設けるなど、社員間の交流を深めることを積極的に推進

【ワークライフバランス】
・ 週３～4日がリモートワーク、
　 残りがオフィスやクライアント先での業務（フル常駐ではありません）
・ フレックス制度を活用して自身の都合の良い時間帯に勤務が可能

【入社後のキャリアパス】
・ 将来的なポジションは本人の希望や適性を踏まえてマネージャー、
　 エキスパートの2通りに分岐
・ その他にも多様なキャリアパスが実現できる様、制度を整備中

【人事評価制度】
・ 半期ごとに人事評価を実施、年2回の昇降格/昇降給のタイミングあり
・ 期初に設定したKPIの達成度（成果評価）と当社が掲げるValueに基づく
　 行動指針を発揮できているか（行動評価）の2軸で評価
・ 人事評価の参考として社員全員の声を聞く「360度評価」もあり

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